Mitä asiakkaamme meistä kertovat?

Yhteis­työs­sä Oval Com­pa­ny ja Edu­house – maa­il­man­luo­kan outbound-myyntiprosessi.

Oval Com­pa­nyn tavoit­tee­na on sopia Edu­housen myy­jil­le jopa 300 asia­kas­ta­paa­mis­ta kuukaudessa.

Edu­house on kou­lu­tusor­ga­ni­saa­tio, jon­ka toi­min­nan kul­ma­ki­viä ovat digi­taa­li­suus ja osaa­mi­sen kehit­tä­mi­nen. Kou­lu­tuk­sia tar­jo­taan tii­viis­sä ja peda­go­gi­ses­ti älyk­kääs­sä muo­dos­sa Lear­ning as a Ser­vice -pal­ve­lu­na. Näin Edu­housen myyn­ti­joh­ta­ja Jan­ne Lei­no­nen ker­too pal­ve­lus­ta: ”Nyky­päi­vän työ­elä­mäs­sä osaa­mi­sen kehit­tä­mi­nen orga­ni­saa­tio- ja yksi­lö­ta­sol­la on entis­tä tär­keäm­pää. Näem­me käy­tän­nös­sä, kuin­ka pal­ve­lum­me mah­dol­lis­taa kou­lu­tuk­sen kai­kil­le orga­ni­saa­tion työn­te­ki­jöil­le. Tämä tekee työs­täm­me mer­ki­tyk­sel­lis­tä ja tärkeää.”

Edu­house tavoit­te­lee voi­ma­kas­ta kas­vua ja he tar­vit­se­vat uus­asia­kas­han­kin­nan tuek­si hyvän kump­pa­nin. Yhteis­työ Oval Com­pa­nyn kans­sa on jat­ku­nut jo pitkään.

Tii­vis­tä yhteis­työ­tä var­ten Oval Com­pa­nyl­la on oma Edu­house-tii­mi, jos­sa kes­ki­ty­tään vain Edu­housen tapaa­mis­ten sopi­mi­seen. Soi­tot teh­dään pää­asias­sa kyl­mä­soit­toi­na. Edu­housen kal­tai­sel­la toi­mia­lal­la, kun poten­ti­aa­li­sia asiak­kai­ta on pal­jon, out­bound on erit­täin teho­kas tapa toimia.

Yksi asia on teh­nyt Oval Com­pa­nyn toi­min­nas­sa Lei­no­seen vai­ku­tuk­sen ja se on laa­tu. Tämä tar­koit­taa Lei­no­sen mukaan sitä, että tapaa­mi­sia peruun­tuu vähän ja ne ovat niin hyvin teh­ty, että myy­jän on help­poa ja miel­lyt­tä­vää teh­dä oma työn­sä: ”Meil­lä on erit­täin hyvä tuo­te, jos­ta haluam­me ker­toa mah­dol­li­sim­man monel­le yri­tyk­sel­le. Voim­me onnis­tua täs­sä vain siten, että myy­jiem­me kalen­te­rit täyt­ty­vät laa­duk­kaas­ti sovi­tuis­ta tapaamista.”

Yhteis­työn arkeen kuu­lu­vat sään­nöl­li­set pala­ve­rit, jois­sa tulok­sia ja onnis­tu­mi­sia seu­ra­taan. Myös Oval Com­pa­nyn soit­ta­jien ja Edu­housen myy­jien välil­lä vies­tit vaih­tu­vat ja yhteyt­tä pide­tään yhtei­ses­sä What­sApp-ryh­mäs­sä. Suo­ra puheyh­teys ja avoin vuo­ro­pu­he­lu ovat Lei­no­sen mie­les­tä hyvän yhteis­työn kul­ma­ki­viä. On myös ilah­dut­ta­vaa, että yhteis­työ­tä on onnis­tu­nees­ti skaa­lat­tu tar­peen tul­len ja Oval Com­pa­ny on pys­ty­nyt lyhyes­sä­kin ajas­sa otta­maan hal­tuun­sa vaa­ti­via lisäprojekteja.

Lei­no­nen tie­dos­taa, että soit­to­työ ei ole help­poa eikä sovi kai­kil­le: ”Mie­les­tä­ni Oval Com­pa­ny onnis­tuu täs­sä, kos­ka heil­lä työn­te­ki­jöis­tä pide­tään hyvää huol­ta. Työ­hön pereh­dy­te­tään hyvin ja pro­ses­sit ovat muu­ten­kin kun­nos­sa. Työn­te­ki­jöi­den viih­ty­mi­nen näkyy aina työn laa­dus­sa, ja niin se näkyy täs­sä mei­dän­kin yhteis­työs­säm­me. Toi­vot­ta­vas­ti jat­kam­me yhdes­sä vie­lä pitkään.”